мастер-класс «Оценка должностей: технологии и инструментарий»

Консалтинговая группа ИМИКОР приглашает коллег 5-6 марта 2008 года на мастер-класс «Оценка должностей: технологии и инструментарий»
Цель мастер - класса: Получить алгоритм разработки системы оценки должностей (через грейдирование), Оценки должностных инструкций в своей компании (краткий обзор), Освоить инструменты для разработки анкеты оценки должностей и др

1. Цели и задачи анализа оценки должностей. Практика российских компаний по применению методов оценки должностей
2. Методы классификации рабочих мест. Выбор наиболее оптимального метода для Вашей компании
3. Алгоритм оценки должностей: с чего начать и как делать?
4. Отбор должностей для проведения анализа
5. Выбор метода анализа должностей с учетом специфики бизнеса и типа оргструктуры компании
6. Техника описания должности. Разработка должностной инструкции
7. Личностная спецификация: понятие, цели, инструменты разработки
8. Процедура оценки должности: регламентация, исполнители, ответственность
9. Применение результатов оценки должностей
10. Типичные ошибки при оценки должностей (на примере конкретных компаний)

Практикум «Пошаговый алгоритм оценки должностей»

Шаг 1. Определение модели и факторов оценки должностей
- Выбрать факторы анализа должностей
- Разбить каждый фактор на уровни и описать их
- Определить значение уровней для каждого фактора

Шаг 2. Выбор должностей
- Выбрать должности для анализа
- Определение количественного значения каждого фактора оценки должности

Шаг 3. Проведение оценки должностей
- Разработать анкету для оценки должностей
- Разработать анкету для структурированного интервью

Шаг 4. Формирование иерархии должностей
- Построить иерархию должностей по факторам оценки
- Результат оценки должностей

По организационным вопросам обращайтесь
по тел. 8(499) 317-10-63, 317-10-66
8 (903) 629-61-56 – Елена Пархалина
8 (909)161-57-62 – Мария Шепелева
Звонок не считается междугородным, поскольку остается в сети МГТС
training@imicor.ru, http://www.imicor.ru http://www.b2bspace.ru